La corte confirma el fallo del tribunal de primera instancia, otorga más de $200,000 a 90 trabajadores
NOVENTA BOILERMAKERS EMPLEADOS en el astillero NASSCO en San Diego serán reembolsados con $212,405 por atrasos salariales y se restablecerán los beneficios perdidos, tras una decisión el 30 de noviembre por parte de un tribunal de apelaciones estatal que confirmó el fallo de un tribunal de primera instancia de que la compañía violó la ley WARN de California.
WARN son las siglas en inglés de Workers Adjustment and Retraining Notification, que en español significa Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores. La ley busca proteger a los trabajadores de ser suspendidos sin previo aviso de modo que puedan adaptarse a una pérdida de ingresos y a los trastornos causados por este problema.
Los Boilermakers y varios miembros del Local demandaron a NASSCO después que la compañía suspendió a los trabajadores en marzo del 2014 durante un período de tres a cinco semanas sin el aviso de 60 días requerido bajo la ley estatal. De hecho, los trabajadores fueron informados de las suspensiones inmediatas el mismo día que se presentaron en el astillero para sus turnos regulares. Los trabajadores se encontraron repentinamente sin salario y también fracasaron en el intento de obtener vacaciones pagadas o el crédito de servicio por los beneficios de pensión. Además, inicialmente se les cobró por sus propias obligaciones de atención médica (aunque luego se les reembolsó).
Para afirmar la decisión del tribunal de primera instancia (Corte Superior del Condado de San Diego), el Tribunal de Apelaciones de la Cuarta División del Distrito de Apelaciones rechazó el intento de NASSCO de atar las disposiciones de la ley federal WARN, promulgada en 1988, a los requisitos de la ley estatal. El tribunal escribió: “... la Legislatura de California promulgó su propia versión (la Ley WARN de California), creyendo que la ley federal era ineficaz en varios aspectos y que buscaba complementar la ley para proporcionar protecciones más sólidas para los trabajadores”.
El director ejecutivo de las Operaciones del Sector Industrial de los Boilermakers, Tyler Brown, calificó la afirmación de la corte de apelaciones como “una importante interpretación judicial de la Ley WARN de California que ayudará a garantizar que nuestros miembros y otros trabajadores de todo el estado reciban una justa notificación antes de ser suspendidos, para que puedan tomar decisiones importantes sobre cómo pagar sus cuentas y cuidar a sus familias”.
Además de afirmar la devolución de salarios y restaurar los beneficios, la corte de apelaciones confirmó la decisión del tribunal de primera instancia de que NASSCO pague “intereses, costos y honorarios de los abogados”.
Apoyando a NASSCO como demandantes “amigos de la corte” estaban la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la Asociación Nacional de Fabricantes y organizaciones estatales similares.
